员工辞职称不好泡妞主管批其没本事怨他人(图)
厂小，女孩少，不好泡妞图片来自络
是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。
微博风传最牛辞职信。
近日一封最牛辞职信在微博上非常火，而且让很多友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职信，员工覃某称自己的辞职缘由是厂小，女孩少，不好泡妞，几位主管给予指示同意，其中表决意见一栏，更是有主管用极为够力的字迹写道，是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。
7月10日，微博博友@luweiji发博称，这不是恶搞，而是来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事
本报追访
找不到女友而辞职的现象确切存在
昨天扬子晚报在一些苏州人力资源机构采访时发现，由于找不到女友而辞职的情况的确存在，主要集中在新生代员工这一类人群中。专家称，这类现象的背后，折射出部份年轻职场人心态的变化。
去年上半年用工荒尤其是女工荒严重的时候，企业招聘的男女比例失调，这时候厂里的男女比例自然失衡，有个别厂子里确切有员工由于交不到女朋友选择了离职，当时大家也觉得有点惊讶。英格玛人力资源团体旗下的快乐求职站店长苏震回想道。苏震告知，蓝领员工会由于交不到男朋友或女朋友而选择离职，这样的情况在现实生活中确切存在。来自于河南省的小李，2011年初跟随老乡来到苏州打工，正处于青春期的他一直想在苏州找个女朋友，因此小李盼望着赶忙找到工作并通过工作环境能找个女朋友。
当时就是不想跟我爸一样，光想着来到大城市挣钱，我希望能找份还不错的工作，还能带个女朋友回家，这样挺有面子的。但是，对工作还不错的定义，小李自己也说不清楚，大概就是工资高、福利待遇好、有点加班但是能有休闲活动时间。而对找女朋友他倒是下了很大决心，要从厂里认识些女孩。结果，去年小李在高新区的一家厂子里离职了，缘由是厂子里几近都是男性职员，很难找到女朋友。厂子里没几个女孩子，上班都没劲儿了，刚到苏州又不认识甚么人，更没什么方法可以认识到外北京治疗白癜风最好医院面的女孩子，所以我就离开了。小李无奈地说。
一家招聘单位负责人这样早期白癜风治疗方法告知：现在有点看不懂新生代员工，他们很随便，说辞职就辞职，仿佛根本就不在乎。也有部份招聘单位负责人表示，新生代员工离职率偏高并不是都是员工不靠谱，企业也有。据分析，企业反应新生代员工稳定性差，常常疏忽了离职的合理化缘由，比如不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。新生代员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，这些员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。面对新生代员工，公司应更重视人性化管理、人本管理，企业要主动适应他们的个性和公道诉求。扬子晚报张毕荣
地理老师曾说钢厂旁建纺织厂
最牛辞职信引发了广大微博友的围观。绝大多数友是用戏噱、搞笑的心态来看这个消息的。很多友表示：辞职信写得牛，领导的指示更牛，双方协力贡献了一场微博大剧。也有很多友替这名辞职员工担心：找不到女朋友辞职，辞职了又怎样找女朋友？
可仔细想一想，这个消息真的这么搞笑吗？虽然佛山顺德这个厂家是否是当事企业还没有定论，但该厂家员工比例还是让人吃惊：近1000名员工，男女比例竟到达8：1！这绝不是个案。此前媒体也曾报导过，武钢职工中男女性别比例失衡，女性只占职工总数的1/4。
另外一个极端也很普遍。在很多服装企业，纺织企业，女性员工数量反过来又远远多于男性员工。
很多企业里，员工的生活大多是厂房、食堂、宿舍三点一线，试问，这些员工比例严重失调的企业里面，异性都没有几个，上班又何来的积极性？而这些打工族的社交圈子又相对比较窄，又何来的机会去恋爱？
从这个意义上说，这个略带有极端性质的辞职信其实一点也不搞笑，而是让人有些辛酸。编者不由想起了中学时地理课上，老师曾讲到过，钢厂旁边建个纺织厂，一个是男多女少，一个是女多男少，两个工厂的职工可以多一些交换、恋爱的机会。
客观上说，由于企业特点的缘由，男女员工性别失调的局面短时间内可能没法改变。我们真心希望，企业和社会能多帮帮这些员工，给他们多创造一些接触异性、谈恋爱的机会。只有这样，员工才能更愉快，企业才能更高效，社会才能更和谐。